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你的格局决定结局,态度决定高度【本期送书啦】

弈翎说,“人性,容不下人的原因就是见不得别人比自己好。其实现在的社会发展,是要抱团,是要共赢,早已过了单打独斗的年代。”
职场的共事,好些人是容不下人的。上过那么多课,见过那么多企业,也理解有的公司部门、团队,甚至高层之间的嫌隙。
但凡走得不错的人,我发现有个共同的点,格局高,不会为了小事情计较,有的甚至大事情,甚至吃了大亏,也会坦然处之。
人性,容不下人的原因就是见不得别人比自己好。其实现在的社会发展,是要抱团,是要共赢,早已过了单打独斗的年代。
我见过某些行业现实的人,比如之前在这里工作,你是领导,那朋友圈点赞、平时交流都不亦乐乎。突然哪天离开后,都不再联系,不再有交集。我和A 是好朋友,A的下属B 就是这样的人。
某次一个工作,要麻烦A 给推荐人。A还是义不容辞推荐了B,我很纳闷,我说你们都不联系呀,也没有交集,这个工作好多人都可以做,为什么还推荐他。
A 说他技术好,要把活干好,那他就合适。这个就是A 的格局,虽然不太认同对方的为人处事,但是工作上的事情该推荐还是推荐你。
上次听喜欢聊八卦的朋友说起,现在当红的迪丽热巴,我也觉得挺美的。说杨幂格局高,杨幂的公司签约了迪丽热巴,也不怕她比自己红,一部戏《三生三世十里桃花》把迪丽热巴捧上了新高度。艺人明星的那种竞争,不是我们常人可以想象的。当然人家赚得多,自然承受得也多。

反观我们自己,有的人做事情只是看到自己,深怕别人比自己红,比自己好。其实有什么可比性呢,各做各的事情。
有一位老师教过我四个字,“成人达己”。
平时工作上或者生活中接触到自己做企业的老总们,都有这种意识。
几年前在西湖边吃饭,当时会所的老板来敬酒,聊起生意上的事情,需要麻烦哪些圈子的人。正好,一桌的一位姐姐,说认识,这个认识不是简单场面上说说那种。
我看他们立马加了微信,现场那位姐姐就给对方去了一个电话,也是谈到相关事情。这个做法才是认识,帮忙对接下。
后来看这位姐姐的生意做得非常大,几年时间开了好几家公司,而且团队也管理得非常好。
有什么样的因,就有什么样的果。
职场上,我们都希望有人帮助我们,这个没错。关键时候比得是人品,我们希望别人帮我们的时候,我们又为对方做过多少事情?
我算是入行早,培训圈子呆得时间不短的人。唯一能够做的也就是帮同行操心下课程,或者聊下现在培训的趋势,怎么做会更好。有位女老师自己去开公司,做老师的人,特别女性,不专门研究营销领域课程的话,那自己公司的营销相对也是有些难度。
作为好朋友,我是毫无保留地分享,关于公司运作、形象定位、团队协作等事情,再有机会,身边能够配合的资源我都会一起介绍。
认识一个小朋友,90年左右,一直叫我姐姐,咨询过我关于培训课程的事情,看样子应该是家里有背景出来自己创业。公司虽然不是顺风顺水,但是起码人家靠自己能力还可以养团队。
为什么有的人这个年纪可以创业,并且做得不错?和格局真的有太大关系。最先关于自媒体的事情我请教过他,毫无保留地给我分享,还一再说,把我们运营的小朋友让他管三个星期,就知道怎么做了。
再到后来,关于某平台合作方有些事情,需要大家一起站台吆喝。我也就随意给他提过一次,反倒是这小朋友认真了,他用了公司所有资源和渠道,甚至连文案都亲自去帮我做好。这样小事情,我想象中,他安排下面的人负责就好,也不需要多大文案。
职场上,我们都希望遇到贵人,都希望得到很大帮助,有时候想下我们为对方做过多事情,就事论事的时候,人家凭什么帮你。
凭的一个是人品,二个是合作共赢。
写这篇文字的时候,上午在翻看某台著名主持人的朋友圈,一看我就觉得这人仗义,会帮忙宣传好些自己朋友的事情。相反有些算是半个网红的朋友圈,都是自拍、或者发推广收钱那种内容。
越是有身份的人,说话越是谨慎。朋友圈这类算是半公众的地方,自然是不可以乱去讲话的,可是人家还是会热忱地推荐朋友的事。
我们在做这些事情的时候,真的不需要目的性,不需要说以后你得还我这些人情。
朋友多了路才好走,特别是工作上可以称得上朋友的人,还可以一起探讨课程的人,真心不多。
任何一个圈子、一个团体、一个公司,场面上,不要有对于对手的负面评价。坚持人后说好话,人缘一定不会差。
当然,我们理解谁都有情绪、有不满,有不喜欢的人,那找朋友找闺蜜说吧。
涉及工作的地方,是不允许我们去感性,不允许我们可以随意去表达各种情感。
所以咯,有的时候和小伙伴聊一下真正喜好,那说明真的把你们当朋友。

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