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求职动机怎么写(面试时,如何和HR谈求职动机?)

求职动机怎么写

说实话,找工作的根本动机就一种,为了钱。
可这话不能跟HR实话实说,这属于哑巴吃饺子,心里有数,但说不出口的话。说了你就是傻,还真以为天性纯良就能打动人心呢?别逗了,这都啥时代了,周口店猿人都进化几十万年了。
不管是哪家公司面试,面试官问:”你为什么要选择我们公司。“你回答一个贵公司实力强,薪水高,我就是冲着钱来的。等待你的绝对是群虐,或者轮虐,有一个算一个,在场的企业人员绝对不会吝啬用语言暴力给你几个“耳光”
赚钱谁都想,可求职动机你不能说只是为了赚钱。求职动机应该是“虚虚实实”“真真假假”,学会把求职动机分为几个部分,一一的展示出来。才能有主攻,有烟雾,有说服力有埋伏。

表达自己的求职动机,一定要抱着真诚的心态;因为你真诚不真诚,HR肯定能一眼就看的出来。
但这种真诚也要有基础,那就是在面对这个问题前就把这件事琢磨透。
钱,有很多赚法,也有不同的选择。
只看薪水高低,不管企业规模大小,行业是否朝阳,会让HR感觉到你鼠目寸光,钻到了钱眼里。
这种人,一没有视野,二没有远见,三没有忠诚度。只要别的企业说给的薪水更高,随时都可能挥手SAY GOOD BEY。再也不回来。
没人愿意花钱雇佣一个人,再花钱培养一个人,等到你成熟了,果子被人摘走了,这种人,只要不是洗钱的企业,别有用心的领导,根本不会给你任何的机会。
所以,求职动机,不能少了赚钱,但也不能只有赚钱。
要赚钱的动机你还得略微做点修饰。比如说,我需要一份稳定的收入,给自己的生存和发展打下基础。就比说我就是觉得你给的钱多要入耳。
而且,同时你要了解,除此之外,哪些求职动机是HR愿意给高分的:
一流动机:
 我经验不足,想在公司里得到学习的机会,和企业一起成长。
学习,成熟,永远是企业需要员工拥有的特质,这是可以加分项。
我特别赞同公司“以人为本”的企业发展理念,认为在这里能够有更好的前景,和更好的发展。
表达你对企业的了解,说出了解后的仰慕。既给了理由,又称赞了企业,也会让HR心里感到特别的舒服。
我向往一份长久,持续,稳定的工作机会。
表达对企业的看好,以及自己愿意扎根企业的愿望。这种长期员工,也是企业特别欢迎的。

二流动机:
我参加过许多次面试,但认为公司最适合我,有我想要的工作环境。专业也对口。
这种动机可以说,但相比上面的动机相对比较弱。首先,你参加过许多面试,HR会想,是不是别的企业都不要你,你才到我这儿来。
工作环境不是一次面试就能看的出来的,多少有点虚伪。
而HR是不相信所谓的学校所学专业的专业能力的。除非你的专业有特别强的针对性。
我对这个行业很感兴趣,而贵公司是这个行业的领头羊:
兴趣是最好的老师不错,但师傅领进门,修行在个人。你有兴趣,不代表你就有潜力。这个动机虽然也不错,但也有错可挑,有迹可循。

下九流动机:
    公司地址优越,办公条件舒适。这样的公司是我的梦想。
    哥们,醒醒吧,你是来工作的,还是来享乐的。一切都从你的享受出发,跟工作关系不大。HR会要一个想来度假的人?马屁没拍好,拍到了马腿上。
   我想在公司锻炼自己,积累资本,成为职场精英。
    成为职场精英你会不会跳槽,菩萨大了会不会嫌弃小庙。哥们,动机很不错,说的也很实诚。但你没表忠心,谁敢用你?
现在工作不好找,我就是想踏踏实实的先找一份工作,好好干。
抽自己俩嘴巴吧,现在工作不好找。在我这儿你就觉得好找,是我们要求低,公司小,不挑剔。你拿我们当什么看了?

求职动机很重要,在HR看来,他代表着你为什么来,会不会长期留下来为企业创造效益,值不值得培养,是不是只看重钞票。
所以,动机纯正,能力不足,可以慢慢培养。动机不纯,你能力再强造成的破坏就越大。求职动机说的好,会帮你得到一份可能意想不到的好工作,求职动机说的烂,很可能本来能到嘴的鸭子就飞了。
 
    最后,送大家一句帮你拿高分的求职攻击阐述原则:根正苗红,注重前景;先谋生存,再做精英!

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